人力资源经理(绩效薪酬)

年薪

12万-20万

人才要求
学历:大专 年龄:不限 经验:8年以上
性别:不限 工作地区:台州

职位描述
岗位职责:
1、负责薪酬绩效规划与体系优化,推进绩效管理的有效实施,提高集团整体绩效及经营水平;
2、根据业务发展情况和市场水平,开展薪酬绩效调研,结合国家政策法规和公司实际,为上级制定合理薪酬标准、薪酬结构设计及实施方案提供参考;
3、负责薪酬绩效政策的培训和宣导,监督和指导分公司薪酬绩效管理工作;
4、负责各岗位考核方案设计、宣传、推行绩效 ,考核结果核算、反馈与跟踪;
5、协助上级建立、规范集团及分公司的组织架构、人员编制、岗位职责职级等人力资源组织体系;
6、 关注国家相关法律法规的变化,确保集团在实施中的合法性和及时性。
任职要求:
1、人力资源类相关专业全日制专科以上学历,5年以上薪酬绩效相关经验;
2、熟悉薪酬、绩效管理体系理论、实施流程和主流方法或工具,有独立的薪酬绩效方案设计、推行经验,能够独立开展工作;
3、熟悉国家劳动法律法规,对数据有较强的敏感度,擅长数据分析;
4、逻辑思维能力强,细致严谨,具备高度的责任心,抗压性强;
5、具备良好的规划、组织协调、解决分析问题能力。
福利待遇: 五险 ,

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猎头顾问

应林飞(资深猎头)

擅长行业:汽车零部件、缝制设备、建筑建材等传统制造业,同时专注财务、人事行政等职能


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